據新華社電 中央組織部、人力資源社會保障部近日印發《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》，《通知》包括實施范圍、合理設置招聘條件、改進招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實施等五個部分，共16條，從年齡、學歷、專業、戶籍等四個方面作出“三放寬、一允許”的規定。
    “三放寬”即放寬年齡，招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；放寬學歷，招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷最低可以到高中、中專（含技工學校），但不突破行業職業準入對學歷的要求；放寬專業，招聘鄉鎮事業單位管理人員，可以不作專業限制，招聘縣鄉事業單位專業技術人員，可以適當放寬專業要求。“一允許”即允許明確戶籍要求。基層普遍反映，外地人才不愿意來，招來了也留不住。《通知》提出，可以拿出一定數量的崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。
    同時，鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需的緊缺專業人才，可以根據實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員和退役士官士兵，可以按照有關規定進行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權重。
    《通知》提出，要積極為事業單位工作人員搭建干事創業平臺，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。招聘高層次專業技術人員，可以采用特設崗位的辦法，不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面，向縣特別是鄉鎮事業單位傾斜，具體辦法由省級組織、人力資源社會保障部門研究制定。 
    此外，落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關懷。
    《通知》還注重拓寬縣鄉事業單位工作人員職業發展空間，積極選派業務骨干到上級單位或者發達地區掛職鍛煉、跟班學習，注重選拔優秀鄉鎮站所負責人進入鄉鎮領導班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務群眾。
    “對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。”有關負責人說，“與此同時，全面落實公開招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現因人畫像、人情招聘等問題。”