自主擇優聘用推進人員能上能下

    本網訊（劉春華）為推進我省國有林場改革，省人社廳和省林業廳近日出臺相關政策，對我省事業單位性質國有林場崗位設置和聘用管理作出部署，明確事業單位性質國有林場專業技術崗位和森林管護等林業技能崗位之和，不低于單位崗位總量的75%。在核定的崗位總量和結構比例內，可自主擇優聘用工作人員。

　　各級事業單位性質的國有林場，應根據確定的崗位總量和結構比例控制標準，科學合理編制崗位設置（變更）方案，應遵循“專業技術崗位一般不低于單位崗位總量的40%，森林管護等林業技能崗位一般不低于單位崗位總量的35%”的要求。也可結合林場特點、人員隊伍狀況和改革發展需要，適當調整專業技術崗位和森林管護等林業技能崗位的比例，但兩類崗位之和應不低于單位崗位總量的75%。以購買管護服務為主或崗位總量低于10個的國有林場，可不設置工勤技能崗位。

　　各級國有林場要規范聘用合同訂立、變更、續訂等重要環節，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，自主擇優聘用工作人員，推進人員能上能下。

　　我省還將建立健全事業單位性質國有林場工作人員考核評價機制。對森林資源管護不到位，造成國有林場森林資源破壞、流失的班子和個人，年度考核不能評定為優秀檔次。