本網訊（松青 建軍）今年以來，巴塘縣突出正確用人導向，把好選人用人關，以“建強班子、歷練隊伍、轉變作風、穩心留人”四項措施強化領導班子和干部隊伍建設，為縣域經濟社會發展步入新常態提供堅強的組織保證和人才支撐。
     建強領導班子。制定《巴塘縣規范選人用人試行辦法》等制度，明確干部選任程序、具體操作及注意事項，將選人用人責任追究等納入其中，做到有章可循、有依有據；針對該縣實際，明確“注重政治素質過硬，注重基層一線與群眾工作，注重維穩關鍵時刻表現”的干部選任導向，做到公正評價干部，公平選任干部，干部工作積極性得到調動；在“促規范、重導向”的基礎上，民主推薦環節增加廉潔自律情況評議和承諾，強調領導班子的政治紀律、政治規矩和政治責任，將德才兼備、群眾公認、干事創業、進取心強的100余名干部選拔到領導崗位上來，班子功能得到增強，選人用人公信度和組織工作滿意度不斷提高；拓寬選人用人渠道，按照陽光透明公開原則，公開遴選州縣優秀年輕干部人才125人作為培養對象。
    歷練干部隊伍。舉辦入黨積極分子、黨組織書記、鄉科級領導干部、基層藏漢雙語等培訓班，并利用政策法律宣講團、專題講座等形式開展輔導培訓，累計培訓各類干部人才3000余人；與西南民族大學聯合實施“藏區校地合作干部能力素質提升工程”，每年在西南民族大學舉辦干部人才培訓班2期（每期3個班），累計開展培訓5期，培訓614人；與雙流縣簽訂干部人才互動百千工程協議，定期選派優秀干部人才到北京大學、清華大學、上海浦東干部學院、四川大學等高校參加脫產培訓，累計參訓11期，選派學員51人；分批選派干部到浙江省、雙流縣掛職鍛煉1年，外派干部13人。
     轉變干部作風。實施干部工作日志記實，重點記實干部進村入戶、與鄉村干部談心談話、解決問題等情況。鄉科級領導干部《工作日志》每月交縣級分管領導審閱，一般干部由所在單位“一把手”審閱，審閱情況報縣委組織部匯總，對干部履職盡責情況進行動態管理；制定出臺《巴塘縣干部人事管理辦法及機關工作紀律暫行規定》、《巴塘縣關于加強干部隊伍建設的若干規定》等制度，將日常管理與隨機督查、重點管理與專項督查相結合，做到干部管理不留空隙。通過督促檢查、群眾來信來訪，給予黨內處分13人，行政處分21人；開展“洗一身塵埃，凈一次靈魂”轉變作風活動，做實群眾工作全覆蓋，加強政策宣傳教育，2905名干部與群眾結對認親，不斷改善民生，讓干部真正接地氣顯生機，以優良的作風服務基層、服務群眾。
    突出穩心留人。制定《巴塘縣干部談心談話全覆蓋的實施辦法》，采取“一把手與領導班子成員談、領導班子成員與一般干部談”的方式，實現談心談話全覆蓋，及時掌握干部思想動態。近日，采取約談、提醒談、誡勉談等形式談話70人次，對干部作風方面出現的苗頭性問題，做到早發現、早提醒，防患于未然；實施干部職工暖心工程，認真落實基層臨時崗位津貼、強制休假探親、干部體檢等制度政策，定期開展高級人才、貧困黨員和老黨員、老干部的走訪慰問工作。制定《巴塘縣關心愛護干部職工的補充政策》、《巴塘縣進一步加強人才工作實施意見》，兌現專業技術人才專項津補貼、兌現在高原連續工作30年以上的專業技術人員和事業管理人員退休獎勵津貼，積極實施州委關愛干部職工《規定》，截止目前，共將420人納入享受相關生活待遇范疇，發放退休獎勵津貼21萬元；搭建創新創業平臺，加大對本縣籍大中專畢業生就業扶持，將大中專畢業生、“9+3”畢業生、烈屬后代等542人錄用到公益性崗位；意向從縣外調回各類干部人才117名，有力彌補了人力資源緊缺的不足；將獲省級以上表彰、考察合格的11名“雙優”村干部吸納為鄉鎮工勤人員，為建設一支藏區實用干部人才隊伍吸收新鮮血液。