九龍縣著力鍛造高素質專業化干部隊伍

   近年來，九龍縣始終堅持把優秀年輕干部人才的遞進培養作為高素質專業化干部隊伍建設的基礎性工作來抓，通過把嚴“入口、培育、選用”等關口，有計劃地選派優秀年輕干部人才到高校學習、到基層磨煉、到重點工作一線“鍛造、擔當”，逐漸打造了一支來源廣泛、使用科學、素質優良的后備優秀年輕干部人才隊伍。

   ◎縣委中心報道組

   把嚴“入口關” 選出“尖子生”

   采取“公開遴選、集中培訓、擇優選用”的方式，切實將優秀年輕干部人才隊伍中的“尖子生”遴選出來。

   由縣委組織部制定遴選標準，組織全縣各單位結合干部德才表現、工作實績、發展潛力、群眾公認、廉潔自律等情況，進行初審把關，并經集體研究后向縣委組織部擇優推薦1—2名優秀年輕干部人才后備人選。成立由縣委常委、組織部長掛帥的優秀干部人才遞進培養工作領導小組，根據遞進培養資格條件和培養對象的總體結構要求，對各單位推薦的遞進培養對象進行資格終極復審，資格審查合格人員按當期培養對象數量的300%左右掌握。采取“兩測試、一比選”的方式對資格審查合格人員的德才素質、領導能力、發展潛質、創新思維等方面進行綜合測試，測試結果向社會公開，接受社會各界監督。待無異議后，按照綜合排名，擇優擬定初步人選名單。根據測試和公示結果，結合單位推薦意見、人選所學專業、工作經歷、工作實績、廉潔自律和平時表現等情況，參考測試成績，擇優確定培養對象。

   把嚴“培育關” 助其“快成才”

   著眼優秀年輕干部人才政治素養提升、業務素質提高，采取“專題講座、互動研討、現場教學、社會考察、實地調研、學員論壇”等模式，引導年輕干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，力促年輕干部進一步增強黨性觀念，堅定理想信念。

   由縣委組織部根據每年培養計劃，做出具體培養經費預算，提交縣委、縣政府，由縣財政羅列專項培養經費納入年初財政預算。同時，由縣委組織部加強與對口援建地青白江區委組織部、區委黨校等部門的聯系，多渠道、全方位籌措培訓經費，從源頭上保證培養經費充足，滿足培訓需要。自2017年來除財政劃撥外，九龍縣已從青白江區委組織部、區委黨校等對口援建單位籌措遞進班培養經費80余萬元。

   在設置培訓班課程時，始終圍繞全縣“137”發展戰略這一主題，按照“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”的原則，堅持從“貼近實際、貼近工作、補足短板”來確定培訓機構和培訓課程。由縣人才辦牽頭，將培訓班主題發給3個以上培訓機構，并由優秀年輕干部遞進培養領導小組對各個機構提供的“培養報價、課程設置、師資安排”等內容進行比選，擇優選擇培訓班培訓地點，確保培訓質高量優、效果明顯。

   根據優秀年輕干部遞進培養領導小組比選出的培訓機構，采取“黨校+高校+體驗式教學”的方式，對遴選出來的優秀年輕干部開展不低于2個月（理論培訓15天，高等院校專業培訓15天，實踐鍛煉1個月）的集中培訓。自2016年來已先后在西昌學院、西南財經大學等高校成功舉辦培訓班3期，培訓學員100余人次。

   培訓過程實行準“軍事化”管理，由縣委組織部派專人全程跟班培訓，全面考察了解學員情況，作出培訓鑒定，形成專題報告報優秀年輕干部人才遞進培養領導小組，并由領導小組牽頭，在培訓期滿后，對參訓學員進行集中考核，考核合格頒發“培訓結業證書”，不合格的不予頒發結業證書，所有培訓費用由參訓學員自理。同時，強化結果的運用，把學員在校期間的主要表現記入個人檔案，作為干部考核和任職、晉升的重要依據。

   把嚴“選用關” 讓其“能擔當”

   始終堅持好干部標準和“三重”用人導向，從規范程序、提高選人用人公信度等方面入手，堅持原則不動搖、標準不走樣、程序不變通，切實把對黨忠誠、擔當干事、作風扎實的優秀年輕干部人才選出來、育起來、用起來，全面形成梯次晉升、有為有位的優秀年輕干部人才選用格局。

   始終堅持在“實踐中培養干部、識別干部、選拔人才”這一選人用人導向，注重在基層一線和困難艱苦的地方鍛煉和培養干部，著重提升年輕干部人才綜合素質、基層工作以及處理疑難棘手問題等方面的能力。自2017年來，已在后備優秀年輕干部人才庫中選拔20余人到“三崗一線”掛職鍛煉，選派10余人到基層一線擔任第一書記。

   建立優秀年輕干部人才庫，對選拔出來的優秀年輕干部人才一對一建立培養登記臺賬，落實其所在單位一把手為培養“責任人”，定期向遞進培養領導小組報告培養對象“德能勤績廉”等方面情況，由縣委組織部進行跟蹤核實后，一一記錄在案，切實做到全面了解掌握優秀年輕干部人才的思想狀況、培養狀況和成長狀況，并將其作為選拔任用的重要參考指標之一。

   充分利用發達地區對口幫扶這一機制，積極加強同成都市青白江區、省煤田地質局、中石油西南油氣田分公司、省農行等對口幫扶單位的溝通協調力度，選派優秀年輕干部人才到上述地區和部門頂崗掛職。自2017年以來先后選派11名優秀年輕干部開展頂崗掛職鍛煉。

   以新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》規定的條件和程序為范本，結合習近平總書記提出的“五好”干部標準和縣鄉班子空缺情況，注重從優秀干部人才庫中選拔優秀干部充實到鄉鎮領導班子和領導干部隊伍中。自2016年以來，已選拔20余名優秀年輕干部到科級和副科級領導崗位。