得榮縣人社局多措并舉惠民生

◎王群英

“新年伊始，萬象更新，又是一個生機勃發的春天向我們走來，是緣分、是契機，讓我們大家又聚到人社局這個大家庭里……”在得榮縣人社局年后收心會上同志們的發言熱情洋溢。“陽光人社、真情為民”得榮人社人始終在路上。

用心用情抓人事育人才，打造經濟社會發展“主引擎”

始終堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全面實施“人才強縣”戰略，進一步加大自主招聘、高層次人才和緊缺型人才引進工作力度，全面抓住培養、引進、用好人才三個環節，用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。

高度重視專業技術人員職稱評審工作，及時適應職稱網上申報評審新變化、新要求，廣泛宣傳政策、及時督促指導。同時轉發省、州關于職稱評審相關文件，認真研究，準確把握不同職稱系列申報條件及要求。尤其對職稱評審出現的新政策、新變化，通過QQ、微信、電話等方式宣傳到各事業單位及專業技術人員，確保做到職稱申報不漏一人。

完善工資收入分配制度改革，全面做好全縣機關事業單位工作人員基本工資標準調整，增加機關事業單位離退休人員待遇，確保工資標準調整、鄉鎮補貼等政策落實到位。

同心同行穩就業促創業，培育群眾致富奔康“增長極”

大力實施職業技能提升工程，在充分征集各鄉鎮培訓意愿的基礎上，通過公開選定的形式確定了有培訓資質的培訓機構承擔全縣培訓任務，并對培訓過程實行全程網絡監控，不斷提高培訓的針對性和有效性。

廣泛開展“春風行動”、“民營企業招聘月”、“高校畢業生就業服務月”、就業現場招聘會等線上線下招聘活動，與成都市青羊區、浙江省桐廬縣、云南省香格里拉市等地簽訂勞務合作協議，建立了長期的勞務協作機制，及時廣泛的為全縣企業和勞動力提供優質高效的職業介紹、創業指導、就業招聘等就業服務。’

鼓勵和引導全縣龍頭企業進鄉入村設立生產點，吸納脫貧人口、農村低收入人群在“家門口”實現就業。加大對農村公益性崗位使用力度，健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”管理機制，動態調整安置對象條件。

真心真意惠民生解民優，激活深化服務改革“滿盤棋”

充分發揮社保“窗口”服務功能，建立健全并嚴格落實“首問負責制”“服務承諾制”和“限時辦結制”，明確窗口辦事人員只要辦事人員材料齊全，實現即時收件、即時處理，盡量縮短辦結時限。

緊跟新時代步伐，按照“一網通辦”辦理要求，依托金保工程和地方政務服務網絡，全縣社保經辦業務實現了線上辦理，真正做到了“數據多跑路、群眾少跑腿”。通過“跨省通辦”線上辦理社會保險跨省轉移接續、工傷異地居住申請等業務，進一步提升辦結效率，減輕參保人員來回奔波費用。

充分利用手機服務平臺為群眾提供更加便捷的服務方式，方便參保人員通過微信服務平臺隨時隨地查詢社保數據信息、離退休人員進行遠程比對認證，做到簡化業務經辦流程，讓服務對象更暖心，讓社會群眾更滿意。

盡心盡力保公義護公正，筑牢和諧勞動關系“防火墻”

認真貫徹落實中央、省州勞動監察專項執法行動部署，相繼開展勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動、清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動、女職工權益保護執法行動、維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動、農民工工資拖欠“清零”百日行動、根治欠薪“利劍”行動，確保治欠工作有力開展。

全面建立了農民工工資專用賬戶管理制度、工資直發制度、拖欠農民工工資“黑名單”制度和惡意欠薪涉嫌犯罪移交制度、農民工實名制管理等制度，加強了業主單位對工程項目總承包企業監督管理，規范了建筑企業分包及用工行為，明確了“黑名單”列入范圍、門檻標準和管轄權限，保障了農民工合法權益。

緊盯全國根治欠薪線索核處平臺，指定專人負責跟進，實行分類督辦、每日跟進、每周通報，全力處置欠薪案件，確保群眾訴求均及時得到妥善處置。