本網訊（記者 張永紅）2013年5月，州委、州政府圍繞“一優先、二有序、三加快”的產業發展思路，在民族地區率先推行大規模本土人才定向培養。兩年來，覆蓋8所院校14個專業的本土人才入校學習，取得了考生圓夢、家庭滿意、社會認可的良好效益。
    為順利推進定向培養工作，州委、州政府主要領導堅持抓總協調，召集州內大型水電開發企業落實就業崗位，親率相關部門到國家、省院校爭取招生指標。州定向辦、州級職能部門創新“招考—培養—就業”模式，形成了“在黨委政府領導下，定向辦牽頭抓總，招生部門負責招錄、人社部門負責就業、院校負責培養，州級行業主管部門負責跟蹤管理”的運行模式。
    著眼緊缺抓招考，積極爭取國家定向招生政策、四川藏區“1+2”招生指標和雙語專業設置，積極實施免費師范生定向培養計劃和省電力公司定向招生計劃，?？贫螌W生定向招生、本科段學生入學難問題初步解決。兩年來，新增雙語旅游管理、雙語動物醫學、雙語電氣工程及自動化等專業進入全省高考指南，新增四川職業技術學院、四川財經職院為藏區“1+2”招生院校，落實102名省電力公司定向招生指標，落實西南民大2015年定向招生指標（80名）全部用于我州。創新模式促就業，創新人事考試前置模式，解決各類人才就業問題；創新雙向考核聘用前置模式，解決普通本科類人才就業問題；創新訂單培養模式，解決州內企業就業崗位提供問題。緊扣實際強培養，注重課程設置實效化，針對全州人才需求協調開設實用課程；派員全程跟蹤管理送培學生學習生活；注重培養模式“雙語化。”
    人才舉，則百業興。兩年來，“定向培養緊缺專業人才計劃”緊守專業技術人才主陣地，“招考—培養—就業”模式煥發出自主開發本地人才的勃勃生機。