——一論堅決整治我州“庸懶散浮拖”問題
■ 本網評論員
干事業、謀發展，需要一大批經過實踐鍛煉和考驗、對黨和人民的事業具有高度責任感、胸懷大志和埋頭苦干的優秀干部，對那些“為官不為”的庸官，是聽之任之還是堅決說“不”？事關政黨興衰、事業成敗、發展快慢、民心向背。
何謂庸官？庸者，平庸無能、庸碌無為之謂也。庸官之“庸”，其“臨床表現”各異：或思想上平庸貧乏、墨守陳規、毫無創見，或行為上平庸無為、得過且過、貪功諉過，或能力上平庸無能、尸位素餐、濫竽充數，或作風上漫不經心、有始無終、推三拖四。庸官之“庸”，其“畫像”逼真：他們整天說著“完全正確”的廢話，謹小慎微，循規蹈矩，難事推上家、做事找下家；庸官之“庸”，其“目標”之明：不求“青云直上”，但求烏紗帽戴得穩當；……歸結起來，就是在其位不謀其政，謀其政無為政之力，工作作風松散、工作能力平庸、工作激情缺失、工作業績平淡。
貪官可恨，人人喊打；庸官之輩，其害無窮。與貪官相比，庸官對黨風政風的損害更具隱蔽性、更不易被覺察。從一定意義上說，庸官的危害性并不比貪官小。庸官，輕則影響工作效率，重則貽誤事業發展。然而，現實生活中，對于“庸”官，有的人還美其名曰“沒有野心”。可是，為官一任，沒有造福一方的“野心”干嘛還坐在這個位置上？為官者，手握國家之公權，執管一方之公仆也。其是否作為，其能力大小，很大程度上決定著一個部門、一個系統、一個地區的經濟社會發展走向。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。如果“一把手”是個“庸官”，那么，其手下狀態可想而知，其治下狀況也就不可樂觀。具有諷刺意味的是，越是不求功，越可能出事，越可能闖禍。俗話說得好，沒有金剛鉆，別攬瓷器活。要當官，就要有服務人民的愿望和能力，否則，成事不足，敗事有余。
我們應該看到，經過群眾路線教育實踐活動和歷時兩年多的群眾全覆蓋活動的深刻洗禮，我州黨員干部隊伍無論是思想素質還是領導能力都有了較大提升，成為建設美麗生態和諧幸福新甘孜的中堅力量。但不必諱言，在我們的干部隊伍中也不乏一些“庸官”。對照中央和省委巡視組的反饋意見，全州廣大黨員干部都應該反躬自省：自己有沒有“庸”的思想和“庸”的行為？是不是有“多做多錯、少做少錯、不做不錯”、“寧愿少干事、不干事也要保證不出事”、“事業無所謂，活得別太累”的想法？是不是有“當一天和尚撞一天鐘”的做法？特別是在我州發展新常態的當下，我們對“生態立州、產業強州、科教興州、和善安州、依法治州”總體戰略的理解得透不透？我們對“一優先、二有序、三加快”產業發展思路實施的力度夠不夠？我們對旅游全域化、新型城鎮化、農牧業現代化“三化聯動”產業發展路徑執行得好不好？我們對加力深化群眾工作全覆蓋“六大活動”抓得實不實？……諸多問題，值得我們每一個黨員干部捫心自問。
對于根治干部“庸”的問題，專項整治工作列出了治理重點，要重點治理工作標準不高、創新能力不足、業務素質不強等問題，要重點治理領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策等問題。同時，也給出了治理路徑：就要注重強化干部的黨性修養和作風養成，著力引導每一個黨員干部都把心思用在學習提高、干事創業上，把工作落在求真務實上，結合崗位需求，加強學習提升能力，切實培育和造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。
治“庸”，就是抓發展；治“庸”，就是抓民生；治“庸”，就是抓穩定。能否及時堅決果決治“庸”、止“庸”？事關我州經濟社會發展大局，事關全州各族群眾的切身利益。如果治“庸”不及時、態度不堅決、行動不果斷，“庸”的風
氣勢必就會成為我州加快發展、改善民生、維護穩定的阻礙，勢必就會在我州競相追趕、“底部突圍”進程中“拖后腿”，勢必就會讓全州各族群眾對建設美麗生態和諧幸福新甘孜的期待落空。因此，我們必須理直氣壯地對黨員干部隊伍中的庸官進行及時、堅決、果斷的治理，必須理直氣壯地對黨員干部隊伍中的低效率、低效能、低水平“亮劍”，必須理直氣壯地對黨員干部隊伍中的不作為、慢作為、亂作為“開刀”。只有“鐵石心腸”地讓庸官讓位讓道，大膽地讓能者揚眉吐氣地干，才能真正形成干事創業的正氣，也才能讓黨和人民的事業不斷發展壯大。
