■劉鑫焱

    等不起，其實是干部擔當的一個重要心理支點。

    擔當是干事的必要條件，擔當的意義就是創造條件，而不是坐等條件成熟，直到萬事俱備才愿意伸伸手。當前，低垂的果子已經摘完，改革也進入觸動利益的深水區，沒有一點敢于擔當的闖勁兒恐怕難有作為，甚至會陷入不進則退的尷尬。

    擔當是為政情懷，更是一種執政能力。隨著經濟發展進入新常態，社會發展進入矛盾多發期，領導干部為黨為民擔當，更需要有深刻理解并準確執行政策的能力，以及調動群眾、說服群眾、理解群眾的工作能力……沒有這些配套的能力保障，擔當就會變成一句空話，招人反感。

    學然后知不足，知不足，然后能自反也。當前，全黨面臨著“四大考驗”“四種危險”，對黨員干部而言，直面現實考驗，補齊自己的短板，帶著責任感去學習，及時更新、優化知識結構，從容應對新情況、新問題，走好新時代的群眾路線，才是最應該有的擔當意識。

    喚醒領導干部的擔當意識，還要兩手抓。除了經常性教育提醒，更關鍵是制定和完善容錯機制，為敢于擔當的干部卸下包袱，同時對不擔當、不作為行為加強事前、事中監督及事后問責，讓心存懈怠的干部不敢混日子。以人民利益為準繩，實事求是地評價干部，才能形成不避事、勇爭先的良好氛圍。