本網訊（記者 劉春華）12月9日，我省發布2019年企業工資指導線。根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經國家人社部審核和省政府批準，四川省2019年企業工資指導線基準線為7.5%；上線（預警線）為11%；下線為3%。

　　省人社廳要求，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業工資增長水平和不同崗位人員工資調整幅度，維護勞動關系和諧穩定。企業應當把工資指導線作為工資集體協商的重要依據，經濟效益較好、工資水平較低的企業，工資增長幅度應當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，職工工資增長可以低于下線。

　　2019年企業工資指導線，強調了國有企業工資集體協商要重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開，收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和生產一線崗位傾斜。非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工尤其是一線職工工資收入水平。工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。