四川企業職工工資將有數據指導

      從今年起，各市（州）都要形成企業薪酬調查成果，采取適當形式發布，為地區宏觀調控、部門分類施策、企業市場對標，特別是國有企業薪酬管理提供參考，解決好國省市三級調查發布制度“最后一公里”問題

　　在聚力川渝勞動關系合作過程中，加強企業薪酬調查合作，在今年聯合發布2020年雙城經濟圈人力資源市場工資價位和行業人工成本信息，為川渝企業和勞動者提供就業公共服務和市場對標服務

　　本網訊（記者 劉春華）下半年全省將通過多項舉措，做好新冠肺炎疫情防控常態化條件下穩定勞動關系工作，其中包括做好企業薪酬調查數據處理和成果發布，全面建立企業薪酬市級調查發布制度。這是記者從7月24日召開的全省勞動關系工作視頻會上了解到的。

　　建立企業薪酬調查和信息發布制度是深化企業工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內容。通過開展企業薪酬調查并發布不同職業勞動者的工資報酬信息、不同行業企業人工成本信息，對指導企業合理確定職工工資水平、發揮市場在工資分配中的決定性作用，開展公務員和企業相當人員工資調查比較、形成科學的公務員工資水平決定機制，引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，具有十分重要的意義。按照國家要求，2020年要建成國家、省、市三級企業薪酬調查和信息發布體系。

　　我省將按照提升數據質量、規范數據處理、全面信息發布、深度開發應用的要求，做好企業薪酬調查數據處理和成果發布工作，推動省級層面制度完善、市級層面全面入軌。從今年起，全省各市（州）都要形成企業薪酬調查成果，采取適當形式發布，為地區宏觀調控、部門分類施策、企業市場對標，特別是國有企業薪酬管理提供參考，解決好國省市三級調查發布制度“最后一公里”問題。同時，全力推進全面建立企業薪酬市級調查發布制度這項今年的重點工作。此外，還將在聚力川渝勞動關系合作過程中，加強企業薪酬調查合作，在今年聯合發布2020年成渝地區雙城經濟圈人力資源市場工資價位和行業人工成本信息，為川渝企業和勞動者提供就業公共服務和市場對標服務。

　　記者同時了解到，今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我省全力支持企業復工復產穩定勞動關系，及時防范和化解勞動關系矛盾，取得積極成效。下半年，我省將從多個方面切實做好疫情防控常態化條件下的穩定勞動關系工作，確保全省勞動關系總體和諧穩定。排查化解勞動關系風險隱患，加強對重點行業、企業勞動關系風險隱患的監測預警、定期排查，對出現的問題提前介入、及時處置，把風險隱患化解在萌芽狀態。協調勞動關系，深入開展勞動關系“和諧同行”能力提升行動，規范勞務派遣用工，推動勞動關系協調員隊伍和協調勞動關系社會組織建設，提升企業依法用工、自主協調化解矛盾糾紛的能力。抓好工資分配調控指導，制定發布非競爭性企業工資調控水平和調控目標。抓好國有企業薪酬管理，要結合疫情防控實際，圍繞國資國企改革發展，指導主管部門及所屬企業建立適合行業企業特點、靈活高效的內部收入分配制度。此外，還將創新推進深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點。