◎曲麥

近年來，理塘縣堅持以優化隊伍結構為先導，以提升能力為抓手，以創新機制為保障，建立健全社區工作者“崗位、薪酬、培養、管理”“四位一體”的工作體系，著力打造一支素質優、業務精、履職好的社區專職工作隊伍，為推進黨建引領基層治理提供堅強保障。

充實工作力量，優化結構促活力

該縣創新“選+聘+派”模式，把選優配強社區工作力量作為加強基層治理工作的基礎性工程來抓。

選優骨干力量強隊伍，堅持優化社區干部隊伍結構，綜合考慮社區面積、人口數量、黨員人數等因素，突出政治標準，公開選拔政治素質好、綜合能力強、學歷較高的社區“兩委”干部42名，中專及以上學歷26人，占比達62%。

聘用專業力量提服務，為解決社區專業化隊伍力量薄弱問題，擇優從現有社區聯戶長、待業青年中招聘社區專職網格員66名、社工崗人員12名，同時聘任天下谷和情滿高原等社會組織力量，不斷提升社區工作者的專業化服務水平。派強中堅力量促振興，從鄉鎮、單位選派優秀干部擔任社區聯系領導、“第一書記”和駐村工作隊12名，全面指導、參與社區黨建、產業、矛盾糾紛等工作，帶動社區全面振興。

強化培育力度，提升素養促效能

該縣堅持干什么、學什么，缺什么、補什么，實施全覆蓋、專業化的培養，努力打造“一專多能”的社區工作者隊伍。

開展全員培訓，依托社區名師工作室等探索建立開放式組織生活基地、康巴社區組織生活館、白塔社區名師工作室等社區實訓基地，采取專題輔導、現場觀摩、研討交流等措施，對社區專職工作者進行輪訓，2023年以來，開展全員集中輪訓2次、現場觀摩和研討4場次，選派22人到成都、宜賓、康定等地考察研修，有力提升了社區工作者的綜合能力。

強化能力提升，積極組織和引導專職社區工作者參加專業資格考試和村（社區）干部學歷提升教育培訓，逐步提高社區工作者專業素養。截至目前，社區工作人員取得社會工作者初級職業資格證5名，通過學歷提升取得中專及以上學歷11人，提升了社區工作者的專業化水平。

抓實跟蹤培養，建立健全“導師幫帶制”，采取跟班學習、輪崗交流、頂崗鍛煉等方式，2023年，分批次選派6名年輕優秀、有發展潛力的社區工作者到鎮黨政綜合辦、鄉村振興辦、平安建設辦等科室跟班學習和頂崗鍛煉，幫助社區工作者學說“百姓話”、學做“百姓事”。

健全管理機制，激發動力促干事

該縣理順管理體制、細化考核評價指標、明確退出淘汰標準，著力激發社區專職工作者干事創業內生動力。

規范管理聚合力，明確統一規范管理社區干部、建立專職工作者人事檔案，并嚴格落實社區事務準入制度，制定社區公共事項服務清單，實行“人隨事動、權隨責走、費隨事轉”，切實為專職社區工作者“卸包袱”。

從嚴考核添活力，健全社區工作者考核辦法，采取年度考核與日常考核、組織考評與群眾評議相結合的方式，重點考核工作實績、工作態度、工作作風等情況，將考核結果與崗位等級調整、表彰獎勵、薪酬待遇等掛鉤，以考促干敦行。

暢通出口加壓力，結合《甘孜州社區專職工作者管理暫行辦法》，完善社區專職工作者退出相關制度，對連續2年或累計3次考核不稱職的社區專職工作者予以解聘，不斷暢通人員進退渠道。